AguardandoPróxima ação · equipe
A coleta está aberta. Faltam 6 dias úteis.
A adesão aparece em faixas, uma vez por dia. Ninguém na empresa vê quem respondeu.
Avaliação psicossocial · NR-1
Avaliação psicossocial com quem responde por ela.
Coleta anônima, resultado por grupo e relatório assinado por psicólogo. Pronto para o PGR.
Para RH, SESMT e jurídico de empresas de 20 a 1.000 pessoas.
Programas de parceria
Plataforma · empresa fictícia
Adesão da empresa
40 a 59%
Faixas de 20 pontos. Mínimo combinado: 60%.
Grupos
4 de 5
com 5 ou mais respostas. O grupo menor entra somado a outro.
Sua vezPróxima ação · você
Ler o resultado por grupo.
Reconhecimento está em risco na Produção e na Expedição. O relatório aponta onde agir primeiro.
Reconhecimento
- Produçãorisco
- Expediçãorisco
- Administrativoatenção
Setores com fator em risco
2 de 4
A marca e a palavra dizem o nível; a cor só reforça.
Sua vezPróxima ação · você
Decidir as medidas do plano de ação.
Para cada fator em risco, medidas possíveis. A empresa escolhe, define responsável e prazo.
Medida adotada
Retorno mensal da liderança sobre as entregas da equipe
Gerência de Produção e Expedição · início até 26/11/2026
Medidas do plano
7
todas com responsável e prazo.
ConcluídaRelatório entregue
Relatório assinado. Depois, a mesma régua mede de novo.
Na segunda avaliação, a mesma régua mostra se as medidas funcionaram. Com 200 funcionários ou mais, ela está incluída no plano, 180 dias depois do relatório.
Relatório técnico
Registrado
Qualquer pessoa confere se continua sem alteração.
Reavaliação
Mesma régua
mesmo questionário, faixas e critérios.
Demonstração com dados fictícios. Nenhum número vem de empresa real.
A régua em quatro números
- 5respostas no mínimo para um grupo ter resultado próprio
- 40perguntas do COPSOQ II, versão curta brasileira, uma por tela
- 15dias úteis do fechamento da coleta ao relatório e ao plano
- 180dias do relatório à segunda avaliação, incluída no plano com 200 funcionários ou mais
O que está em vigor
Desde 26 de maio de 2026, os fatores psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos.
A NR-1 pede três coisas: inventário, plano de ação e critérios escritos antes da coleta.
Inventário de riscos
Cada fator com severidade, probabilidade e o grupo exposto. No Sinal RT: gerado do resultado, por grupo.
Plano de ação
Medida, responsável e prazo para cada risco priorizado. No Sinal RT: sugestões por fator; a empresa decide.
Critérios do inventário
As regras de classificação que o inventário declara. No Sinal RT: travados antes da coleta, com data.
A pergunta que chega até você
“Como levar o tema ao PGR sem pôr a confiança da equipe em jogo?”
- Regra de anonimato na primeira tela.
- Adesão em faixas, uma vez por dia.
- Modelos de aviso prontos.
Entender melhor
Regra de anonimato na primeira tela. As pessoas sabem o que a empresa vê antes de responder.
Adesão em faixas, uma vez por dia. Você acompanha a coleta sem saber quem respondeu.
Modelos de aviso prontos. Comunicação aos trabalhadores pelo menos 3 dias úteis antes.
Adesão por setor · uma vez por dia
- Produção60 a 79%
- Expedição40 a 59%
- Administrativo60 a 79%
- Comercial e Manutençãosó no total
“Como colocar os fatores psicossociais no inventário que eu já mantenho?”
- Grupo exposto, probabilidade e severidade.
- Critérios declarados.
- Formato do PGR.
Entender melhor
Grupo exposto, probabilidade e severidade. Cada linha com o nível de risco e a prioridade.
Critérios declarados. Matriz de severidade e probabilidade travada antes da coleta.
Formato do PGR. Inventário, plano de ação e critérios, prontos para entrar no programa.
Uma linha do inventário
- Fator
- Reconhecimento
- Grupo exposto
- Produção, 97 respostas
- Probabilidade
- P3 · faixa de risco
- Severidade
- S2 · calibrada pela saúde do grupo
- Nível
- alto
“Esse documento se sustenta sem ninguém na sala para explicar?”
- Critérios antes do resultado.
- Responsável técnico identificado.
- LGPD no contrato.
Entender melhor
Critérios antes do resultado. Travados antes da abertura da coleta, com data registrada.
Responsável técnico identificado. Nome e registro em cada relatório, conferíveis no CFP.
LGPD no contrato. O vínculo entre convite e resposta é apagado no fechamento da coleta.
Documento de critérios · trilha
- 09/10Critérios travados pelo responsável técnico
- 13/10Coleta aberta
- 27/10Coleta fechada · vínculo convite e resposta apagado
- 14/11Relatório assinado e registrado
Quem pode assinar a avaliação
A norma não reserva a avaliação a uma profissão: pede conhecimento técnico compatível com os riscos. Aqui, quem assina é psicólogo, com registro conferível. Situação normativa conferida em 22/10/2026.
Como funciona
O ciclo em quatro momentos.
A mesma régua, em toda empresa e em todo ciclo.
Uma pergunta por tela, no celular.
COPSOQ II, versão curta brasileira. Sem login, sem nome. Qualquer pergunta pode ficar em branco.
- 40 perguntas
- abre em até 10 dias úteis do contrato
Grupo com menos de 5 respostas não tem resultado próprio.
O setor pequeno entra somado a outro: nada se deduz por subtração. Teste a regra:
Com 4 respostas, a Manutenção não tem resultado próprio. Entra somada ao Comercial.
- mínimo de 5 respostas por grupo
- adesão em faixas, uma vez por dia
O padrão aparece no grupo, nunca na pessoa.
O nível de cada fator, por grupo. O relatório aponta onde agir primeiro e sai com o plano de ação.
- até 15 dias úteis do fechamento
- revisado pelo responsável técnico
A mesma medida, depois do plano.
Mesmo questionário, mesmas faixas, mesmos critérios. Para saber se as medidas funcionaram. Incluída no plano de quem contrata com 200 funcionários ou mais; nos demais casos, contratada à parte.
- depois das medidas do plano
- comparação no relatório
A plataforma
Cada pessoa vê o que precisa. Ninguém vê o que não deve.
Quem responde lê a regra antes. A empresa acompanha sem nomes. O resultado chega por grupo.
Antes de começar
Como a sua resposta é protegida
- A empresa não vê a sua resposta. Ela recebe só resultados de grupos.
- Grupos com menos de 5 respostas não têm resultado próprio.
- Quando a coleta termina, o vínculo entre você e as suas respostas é apagado.
Pergunta 3 de 40
É necessário manter um ritmo acelerado no trabalho?
40 de 40
Respostas enviadas. A sua parte está feita.
A coleta fecha na data combinada e o vínculo entre você e as suas respostas é apagado. Se alguma pergunta mexeu com você, o CVV atende pelo 188, 24 horas por dia.
No celular, sem login e sem nome.
- A regra vem antes da primeira pergunta.
- Uma pergunta por tela.
- Link individual, de uso único.
Entender melhor
A regra vem antes da primeira pergunta. Sem regra clara, a adesão cai e a resposta perde valor.
Uma pergunta por tela. Letra de 16 px, toque de 44 px, qualquer pergunta pode ficar em branco.
Link individual, de uso único. O vínculo entre convite e resposta some no fechamento.
Demonstração. Toque nos botões do celular.
AguardandoColeta em andamento
Adesão da empresa: 40 a 59%.
Atualizada uma vez por dia. Faltam 6 dias úteis. Reforce o aviso nos setores com faixa baixa.
Adesão por setor
- Produção60 a 79%
- Expedição40 a 59%
- Administrativo60 a 79%
- Comercial e Manutençãosó no total
A empresa acompanha sem ver pessoas.
- O painel diz qual é a sua vez.
- Adesão em faixas, uma vez por dia.
- Equipe com papéis.
Entender melhor
O painel diz qual é a sua vez. Cada tela mostra a próxima ação, quem faz e o estado do ciclo.
Adesão em faixas, uma vez por dia. Nunca o horário de uma resposta. Setor com menos de 20 pessoas entra só no total.
Equipe com papéis. Gestor, encarregado de dados e psicólogo, cada um com o seu acesso.
Resultado por grupo · empresa fictícia
favorávelatençãoriscomenos de 5 respostas: sem resultado próprio
Toque numa célula para ler o que ela diz.
O resultado que a empresa recebe.
- Cada célula é um fator num grupo.
- Faixas publicadas.
- Todos os fatores no relatório.
Entender melhor
Cada célula é um fator num grupo. A marca e a palavra dizem o nível; a cor só reforça.
Faixas publicadas. Os limiares são os do COPSOQ II no Brasil, os mesmos em todos os ciclos.
Todos os fatores no relatório. Aqui, 5 deles, para mostrar a leitura.
O que você recebe
Um documento que o seu jurídico consegue ler.
O que o PGR pede, numa ordem que auditor, perito e diretoria leem sozinhos.
Plano de ação · empresa fictícia
- 01Sugestão
Para cada fator em risco, medidas organizacionais possíveis e o que medir depois.
- 02Decisão
A empresa adota o que faz sentido e define responsável e prazo.
- 03Revisão
O responsável técnico revisa, e o plano entra no relatório.
Exemplo: Retorno mensal da liderança sobre as entregas da equipe · Gerência de Produção e Expedição · início até 26/11/2026.
Relatos de ameaça, violência ou assédio
A partir de 3 relatos de ameaça, violência ou assédio, o plano inclui uma medida obrigatória: revisar e divulgar o canal de denúncias e o procedimento de apuração, como prevê o art. 23 da Lei nº 14.457/2022. A resposta do questionário é anônima e não se apura; quem apura é o canal.
Documento de critérios
Regras de classificação e decisão, travadas antes da coleta.
- Instrumento
- COPSOQ II, versão curta brasileira, 40 perguntas
- Faixas
- As publicadas para o COPSOQ II no Brasil
- Limiar
- 5 respostas por grupo; grupo menor entra somado a outro
- Matriz
- Severidade por probabilidade, declarada no documento
- Trava
- Data e responsável registrados antes da abertura da coleta
Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental
O mesmo material serve de base para quem pretende se candidatar ao certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, da Lei nº 14.831/2024.
Quem assina
Quem assina responde.
Assinado por psicólogo com CRP ativo. Nome e registro em cada página, conferíveis no CFP.
- Registro
- Psicólogo com CRP ativo, conferível no site do CFP.
- Método
- O mesmo método e o mesmo questionário para todo psicólogo que assina pelo Sinal RT.
- Revisão
- Cada relatório é lido e revisado antes da assinatura. Por isso o início de novos ciclos segue uma agenda.
- Independência
- Quem avalia não responde à diretoria avaliada, e o relatório diz isso na primeira página.
Como se confere um documento
- 1Você escolhe o PDF que recebeu.
- 2O seu navegador calcula o resumo do arquivo. O arquivo não sai do seu computador.
- 3A página diz se o resumo foi registrado pelo Sinal RT.
confere
Documento registrado em 14/11/2026, versão 1. O arquivo continua igual ao registrado.
não confere
Nenhum documento registrado tem este resumo. Uma página trocada ou um número editado já basta para não conferir.
Ilustração com datas fictícias. Abrir a página de conferência.
Como contratar
Um plano. O que mais fizer sentido, à parte.
Quatro perguntas mostram o seu valor. À vista ou em até 12 parcelas no cartão.
O plano
Essencial
A avaliação completa, do critério ao relatório assinado.
- Critérios travados antes da coleta
- Coleta anônima e análise por grupo
- Entrevistas com lideranças e observação
- Relatório técnico com inventário e critérios
- Devolutiva e plano de ação
Segunda avaliação
Incluída no plano, 180 dias depois do relatório, para quem contrata com 200 funcionários ou mais. Nos demais casos, à parte, por proposta.
- Nova coleta com os mesmos critérios
- Relatório de evolução, com os dois ciclos lado a lado
Lideranças e trabalhadores
À parte. Para envolver quem conduz as equipes.
- Oficina “Culpa e responsabilidade”, para até 20 líderes
- Palestra de abertura aos trabalhadores, que ajuda na adesão
- Dia 0Contrato
- Até 10 dias úteisColeta aberta
- Prazo combinadoColeta fechada
- Até 15 dias úteisRelatório e plano
- 180 dias depoisSegunda avaliação
A empresa consegue saber quem respondeu?
Não. A empresa vê só resultados de grupos com 5 ou mais respostas; grupo menor entra somado a outro, para que nada seja deduzido por subtração. A adesão aparece em faixas, atualizada uma vez por dia, e a empresa não vê o horário de nenhuma resposta. Quando a coleta termina, o vínculo entre convite e resposta é apagado.
A NR-1 exige psicólogo?
Não. A norma pede conhecimento técnico compatível com os riscos avaliados e não reserva a avaliação a uma profissão. No Sinal RT, o responsável técnico é psicólogo e assina o relatório com o número do registro.
O relatório entra no PGR?
Ele entrega o inventário dos fatores psicossociais, o plano de ação e o documento de critérios, no formato que o PGR da empresa recebe. O PGR continua sendo da empresa.
E se pouca gente responder?
A adesão aparece durante a coleta, em faixas, para dar tempo de reforçar o aviso. Grupo que não chega a 5 respostas não tem resultado próprio e entra somado a outro, e o relatório registra a limitação.
Quanto tempo leva?
A coleta abre em até 10 dias úteis do contrato e fica aberta pelo prazo combinado. O relatório sai em até 15 dias úteis depois do fechamento, junto com o plano de ação.
Quanto custa?
Depende do número de pessoas. O plano tem valor único por faixa de porte, pago à vista ou em até 12 parcelas no cartão. Na página Planos, quatro perguntas mostram o valor para a sua empresa. Oficina e palestra são contratadas à parte.
Próximo passo
Uma conversa de 30 minutos com RH, SESMT e jurídico.
Você conta o tamanho e os setores. Nós mostramos o relatório de exemplo. A proposta chega por escrito, em até 24 horas.
Prefere começar sozinho? Descubra o plano em quatro perguntas.