Conformidade NR-1 · Riscos Psicossociais

Conformidade que se mede.
Proteção que se prova.

Desde 26 de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais é obrigação legal, fiscalizada e autuável. Transformamos essa obrigação em um dossiê defensável, assinado por psicólogo, em até 60 dias.

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CRP 06/149202 ↓  role São Paulo · 2026
O contexto que mudou

O problema já está na sua folha de pagamento.

0k+

trabalhadores afastados por transtornos mentais em um único ano no Brasil.

+0%

de crescimento dos afastamentos por saúde mental entre 2023 e 2024.

26/05

início da fiscalização punitiva dos riscos psicossociais (NR-1, MTE, 2026).

Cada dia de afastamento custa o salário mais 70% de encargos. O presenteísmo custa, no mínimo, 1,5× o absenteísmo. Na reunião de diagnóstico, calculamos esse número com os dados da sua empresa.

Material gratuito

NR-1 sem rodeios.

As 10 perguntas que todo RH e todo dono de empresa vai ter que responder — respondidas do jeito que respondo em reunião: direto, com dado verificável, sem cartilha de bem-estar. Leitura de 30 minutos.

  • ✦O que muda desde 26/05/2026 e por que a fiscalização não é o seu maior risco
  • ✦Os três andares do prejuízo se você não fizer nada — do mais barato ao mais caro
  • ✦Por que diagnóstico sem plano de ação vira prova contra a própria empresa
  • ✦Um checklist de 7 itens para revisar na sua empresa ainda esta semana
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PDF gratuito · Sem custo · Enviado também por e-mail

E-book · Riscos psicossociais
NR-1
sem rodeios.
As 10 perguntas que todo RH e todo dono de empresa vai ter que responder.
Clínica William Serra · CRP 06/149202
O risco de não agir

O custo da omissão é maior, e agora é documentável contra você.

01

Autuação e multa

Empresas sem riscos psicossociais no PGR estão sujeitas à Inspeção do Trabalho, com multas cumulativas por item, agravadas em reincidência, podendo chegar a embargo ou interdição.

02

Passivo trabalhista

Em ação por burnout, depressão ou assédio, a ausência de avaliação e plano de ação pesa contra a empresa. Uma condenação, somada aos honorários, costuma superar anos de programa.

03

Nexo previdenciário

Afastamentos por CID F podem gerar reconhecimento de nexo com o trabalho, com reflexos em FAP, estabilidade acidentária e ações regressivas do INSS.

04

Reputação e talentos

Autuação por saúde mental é pública. Em setores de talento disputado (jurídico, saúde, tecnologia), o dano de imagem cobra juros.

Radar de saúde · simulação

Quanto isso custa hoje na sua empresa?

Mova os controles. A estimativa usa a mesma lógica do nosso diagnóstico: salário-dia com encargos (fator 1,7) e presenteísmo a 1,5× o absenteísmo.

60
R$ 5.000
4 dias
Absenteísmo (salário-dia × 1,7 encargos)—
Presenteísmo (mínimo 1,5× absenteísmo)—
Custo anual estimado R$ 0

Estimativa conservadora, sem incluir turnover, FAP ou passivo judicial. O número exato sai da reunião de diagnóstico, com os seus dados.

Uma pergunta honesta

“Nosso psicólogo interno não resolve?”

Pode ajudar, mas não substitui. Quatro fragilidades estruturais:

Fator
Avaliador interno
Avaliador externo independente
Franqueza das respostas
Funcionários hesitam em relatar sobrecarga, conduta de chefias ou assédio a alguém da própria folha. Dados subestimados = PGR frágil.
Anonimato garantido por terceiro sem vínculo. Adesão e sinceridade maiores, e mensuradas.
Independência do laudo
Avaliador subordinado à diretoria que avalia. Em fiscalização ou juízo, o documento pode ser questionado como parcial.
Relatório assinado por responsável técnico externo (CRP), com metodologia declarada. Peso documental superior.
Especialização
Psicólogo organizacional interno costuma atuar em recrutamento e clima, não em gestão de riscos ocupacionais sob a NR-1.
Atuação dedicada a riscos psicossociais, com instrumentos, matriz S×P e integração ao PGR.
Custo
Contratação CLT dedicada: R$ 100 mil+/ano entre salário e encargos, para uma demanda cíclica, não contínua.
Projeto fechado com prazo e preço definidos; reavaliação semestral por ciclo. Paga-se pelo resultado.

Se a empresa já tem psicólogo interno, melhor ainda: ele vira o parceiro de implementação do plano de ação, enquanto a avaliação permanece independente, como deve ser.

O método

Seis etapas. Quinze evidências. Um dossiê.

Trabalho de campo

Tudo mensurável. Se não dá para medir, não entra no plano.

Instrumento coletivo anônimo (32 itens, 8 dimensões) + entrevistas estruturadas com gestores + indicadores de RH.

EntregávelEscores mensuráveis por dimensão, registro de adesão e conformidade LGPD.

Cada risco avaliado em Severidade × Probabilidade, ancorado nos escores, não em opinião.

EntregávelInventário de riscos integrado ao PGR, assinado.

Medidas concretas com responsável nominal, prazo e indicador de eficácia. Cada gestor assina termo individual.

EntregávelPlano documentado + termos assinados.

Workshop de Lideranças (4h): o gestor como fator de risco e de proteção, instrumento aplicado por 12 meses no setor público.

EntregávelLista de presença, planos individuais, avaliação de reação.

Feedback 360 das equipes sobre cada gestor, antes e 90 dias depois.

EntregávelRelatório de eficácia T0 × T90: a melhoria, em número.

Documento completo com gráficos, matriz de risco e quadro de conformidade exigência-a-exigência do MTE.

EntregávelRelatório assinado por psicólogo, CRP 06/149202.
Além da conformidade

Do risco evitado ao selo conquistado.

A mesma estrutura que blinda a empresa habilita a candidatura ao Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental (Lei nº 14.831/2024): selo federal com validade de dois anos e diferencial crescente em licitações. A obrigação vira ativo de marca.

Investimento

Preço fechado. Prazo fechado. Sem surpresa.

Essencial Compacto

R$ 4.500
até 10 vidas
21 dias

Essencial

R$ 8.000
11–20 vidas
30 dias
Popular

Profissional

R$ 15.000
21–50 vidas
45 dias

Corporativo

R$ 25.000
51–100 vidas
60 dias

Sob medida

R$ 250/vida
acima de 100 vidas
por escopo

Reavaliação semestral (monitoramento contínuo NR-1) contratada por ciclo, a partir de R$ 2.500. Proposta formal emitida por escrito com validade definida.

Referência

O honorário de defesa em uma única ação trabalhista por adoecimento mental costuma superar o pacote Corporativo inteiro.

Responsável técnico

Quem assina responde.
Por isso, quem assina importa.

Clínica · 2026
William
R. S. Serra
Psicólogo · CRP 06/149202
✦

Atuação em saúde ocupacional e saúde coletiva.

✦

Programa de desenvolvimento de lideranças conduzido por 12 meses em órgão público de saúde (Vigilância em Saúde, Campinas/SP).

✦

Fundador da Now Telemedicina, plataforma com mais de 400 profissionais.

✦

Metodologia proprietária com sistema próprio de diagnóstico, matriz de risco e geração de dossiê.

✦

Sigilo profissional e conformidade LGPD: resultados sempre agregados, nunca individuais.

Ecossistema

Um só responsável técnico. Uma rede que sustenta.

A conformidade NR-1 se apoia em uma estrutura mais ampla de saúde, clínica e gestão de pessoas, construída ao longo dos anos e integrada a cada projeto.

Saúde digital

Now Telemedicina

Plataforma de telemedicina com mais de 400 profissionais: atendimento em saúde a distância, com escala e continuidade de cuidado.

Atendimento clínico

Clínica de Psicologia e Psicanálise William Serra

Atendimento clínico em psicologia e psicanálise: a base que fundamenta a leitura dos riscos psicossociais e o cuidado com as pessoas.

Gestão de pessoas

Consultoria de RH APEX

Consultoria em recursos humanos, parceira de implementação do plano de ação, ligando o diagnóstico psicossocial às rotinas de gestão da empresa.

Da plataforma de saúde à clínica e à gestão de pessoas: a avaliação permanece independente; a implementação, bem acompanhada.

Próximo passo

Diagnóstico executivo gratuito.

30 minutos. Um número. Levamos o Radar de Saúde da sua empresa: quanto o absenteísmo e o presenteísmo custam hoje, e o que a NR-1 exige do seu PGR.

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Sem compromisso · Proposta formal por escrito